Borsa de treball

MD Clinical Researcher (G4) pel grup Alzheimer i altres trastorns cognitius

Codi: FU-06/2025

Sobre la institució
La Fundació de Recerca Clínic Barcelona-Institut d’Investigacions Biomèdiques August Pi i Sunyer (IDIBAPS) és un centre de recerca biomèdica d’excel·lència ubicat al Campus Clínic de Barcelona i amb clara vocació internacional. La comunitat investigadora de l’IDIBAPS està formada per més de 2.000 persones i per un centenar de grups multidisciplinaris que realitzen recerca translacional d’impacte orientada a resoldre qüestions biològiques i clíniques rellevants per a la salut humana, com ho demostren els més de 1.500 articles originals publicats cada any que fan de la institució un dels principals centres de recerca biomèdica d’Espanya. El Campus Clínic ofereix un entorn de recerca i innovació d’alt nivell, que inclou l’Hospital Clínic de Barcelona, hospital de referència compromès amb l’assistència, la recerca i la docència, que cobreix pràcticament totes les especialitats mèdiques i quirúrgiques, i la Facultat de Medicina i Ciències de la Salut de la Universitat de Barcelona, que data de 1843 i avui és una de les facultats de salut més prestigioses d’Espanya i del món. Des de 2015, l’IDIBAPS disposa de l’acreditació HR Excellence in Research de la Comissió Europea. És un centre CERCA i està acreditat com a Institut de recerca sanitària per l’Instituto de Salud Carlos III (ISCIII).

Descripció del lloc de treball
· Participació en estudis de recerca i assaigs clínics. Compromís a realitzar una tesis doctoral.

Titulació requerida
· Llicenciatura / Grau en medicina. Neurologia.

Experiència i coneixements
· Avaluació de persones amb alteració cognitiva.

S’ofereix
· Tipus de Contracte: Indefinit d’activitats científic-tècniques.
· Jornada Laboral: Jornada completa (37,5 hores / setmana).
· Línia de recerca: Diagnostic and prognostic biomarkers in neurodegenerative dementia.
· Projecte: Cohorte clínica de investigación en demencias neurodegenerativas (Biomarkdem-ClínicBarcelona): marcadores multimodales diagnósticos y pronósticos.
· Incorporació a l’IDIBAPS: centre de recerca d’excel·lència a la ciutat de Barcelona, referent en el sector. En els primers llocs de les classificacions de resultats de recerca i de concessions de projectes competitius, tant nacionals com internacionals.
· Formació contínua a càrrec de l’empresa.
· Condicions laborals: 22 dies de vacances + 6 dies d’Assumptes Personals, horari flexible i retribució flexible (assegurança mèdica, transport, xecs menjador, formació).
· Formar part d’un entorn de treball dinàmic: som un equip amb molta experiència que valora conjuntament idees i estratègies a seguir, i fomenta l’equilibri entre la vida laboral i personal.

Presentació de sol·licituds
· Carta Presentació: fent explícita la referència de la convocatòria i la motivació personal de la sol·licitud.
· Currículum Vitae: incloent llista de publicacions, si escau.
· Documentació acreditativa dels mèrits exposats i de la titulació requerida.
· Imprescindible: adjuntar a la sol·licitud l’Autorització degudament signada referent al Reglament (UE) 2016/679, relatiu a la protecció de dades de caràcter personal (Document Adjunt, Pàgina 4).

Lloc i termini de presentació
Els candidats podran presentar les seves sol·licituds, indicant la referència de la convocatòria a la que opten, per correu electrònic al email: FCRBRRHH@recerca.clinic.cat

Termini: Des de la publicació d’aquesta convocatòria fins el 16/02/2025.

La contractació s’efectuarà segons el previst al Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, Llei 14/2011, d’1 de juny, de la ciència, la tecnologia i la innovació d’acord amb el que disposa l’art. 2 del Reial Decret 2720/98, de 18 de desembre (BOE de 8 de gener de 1999), Llei 12/2001, de 9 de juliol (BOE de 10 de juliol) i disposicions concordants.
Es té en compte el principi d’igualtat de tracte entre homes i dones, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola, la Directiva Comunitària de 9 de febrer de 1976 i el previst en l’Acord del Consell de Ministres de 4 de març de 2005, pel que s’ aprova el Pla per la igualtat de gènere en l’Administració General del Estat.
Es té en compte l’accessibilitat universal de les persones amb discapacitat segons el apartat 2n de l’Article 1 de la Llei 51/2003 de 2 de desembre d’igualtat d’oportunitats i es reserva el 5% de les vacants sempre i quan superin els processos selectius i acreditin la discapacitat i la compatibilitat amb el desenvolupament de les tasques de manera que progressivament obtinguem el 2% del total de la plantilla.
Les retribucions brutes anuals inherents a la plaça objecte de la present convocatòria, seran fixades en funció de l’experiència aportada i les aptituds dels candidats.

ENLLAÇ AL DOCUMENT DE L’OFERTA

Data publicació: 5 de febrer de 2025